时间:2023-04-12 来源：原创/投稿/转载作者：管理员点击:
职工入职需要率先办理入职手续，完善自己的个人信息，以便更好的参与工作。这一手续的办理本身只是一项简单的环节，但最近有消息声称，北京一所高校员工入职办理手续竟然需要在校内13个部门进行盖章。这也是不禁令人感到十分的疑惑，仅仅只是一个入职手续，需要这么大动干戈吗？
此前一段时间有相关媒体表示有一名清华的博士后，他在毕业之后选择到北京的一所高校去就职。然而在他来到高校办理入职手续的当天，却发现入职手续的办理存在着诸多困难，并不是简简单单到人事处报到即可。
而是需要在校内多个层级机构来进行盖章，完成自己的入职手续办理，值得我们震惊的是，这所高校的入职手续竟然需要13个部门的盖章方才能够完成。对于一所高校来说，职工入职仅仅只是一件小事，但却需要联合13个部门方才能够完成入职手续的办理。
这不免让人觉得手续有些繁琐，而这一事件也是引发了网友们的高度热议。该所高校究竟为何执着于将入职手续办理复杂化，尽管说员工入职涉及到了财与物的交接，但是也没有必要就连员工入职必须要得到高度的确认，高校的财政难道困难到了如此地步？
我们究其事件的本质来看，可以发现这名大学生入职该校之后，需要各级机关来进行确认盖章。而这一现象所突出的问题并不是该校的财政有什么困难，只能够表现出该校的管理效率与管理水平较差。如今已经是互联网时代了。
这岂不是更加省时省力吗？除此之外，这一现象还体现出该校的职业层次化管理余赘。仅仅只是一个入职手续的办理就需要13个机构的盖章，这充分说明该校的层次化管理确实有些多余，有大部分岗位是没有必要存在的。
从客观的角度来说，入职手续的办理完全没必要这么繁琐。高校这样做，完全是在无谓增加手续办理的环节性和复杂性，是一种浪费人力资源和时间资源的表现。想要解决这样的问题，高校就必须应用互联网技术创建相应的信息交互平台。
这样就不需要入职员工到各大部门去排队盖章了，相应的手续也能够更为快速的办理，而这一点也不仅仅只是应用在员工入职之上，其他业务也可适用。
至于何时办理业务人员的身份信息，完全也可以使用一些较为先进的生物识别技术来实现，比如说人脸识别或者是指纹验证等。即便是普通的手机，数字验证码也完全可以起到核实业务办理人员身份的效果。
除此以外，高校也必须就一些机构部门进行精简，有一些职能效果并不明显的部门完全没有存在的必要。高校可以将其职工进行精简或是对其调岗放在更加重要的岗位之上，这样不仅可以节省用工成本的支出，而且也能够加强对应管理效率和水平。
该所高校管理效率水平较低，层次化余赘较为严重的现象，其实并不是个例，目前我国不少企业和机构都存在着这样的现象。实际上这并不能加强企业或者是机构的管理效率，反而还大量的浪费了人力资源以及物力资源，对于企业的发展以及相应业务的办理并没有任何的好处。返回搜狐，查看更多