职场性骚扰成年轻人“隐形负担”

　　职场性骚扰是一个严重的问题，它不仅侵犯了受害者的人身权利，还会对受害者的心理健康造成极大的伤害。然而，由于种种原因，很多受害者选择了忍气吞声，这使得性骚扰问题更加难以解决。

　　性骚扰是指在职场中，一方对另一方进行的不受欢迎的、带有性意味的言语或行为。它可以表现为言语骚扰、肢体接触、性暗示、色情短信、电子邮件等。这些行为不仅侵犯了受害者的身体权利，还会对受害者的心理健康造成极大的伤害。

　　女性被性骚扰的事件相对较为常见：“小丽是一位年轻的销售人员，在一家大型企业工作。她的部门经理是一位中年男性，平日里看似和蔼可亲，但私下里却对小丽表现出了不适当的关注。他经常邀请小丽单独加班，甚至在工作场合以外，也频繁给小丽发送暧昧的短信和微信消息。

　　起初，小丽以为这只是部门经理对她的“特别关照”，但随着时间的推移，她逐渐感受到了压力和不安。部门经理的言语和行为越来越过分，甚至在一次公司聚会上试图对小丽进行身体接触。小丽感到非常害怕和无助，但她又担心如果举报此事，会影响自己的职业发展。”

　　然而随着社会的发展，现在男性被性骚扰的事件也不可被忽略：“小赵是一位新入职的实习生，在一家创意设计公司工作。他的导师是一位资深设计师，平时对他颇为照顾，经常指导他完成设计任务。然而，随着时间的推移，导师的行为逐渐超出了正常的师徒关系范畴。

　　导师开始在工作场合对小赵进行不必要的身体接触，比如轻拍肩膀、抚摸头发等。他还经常邀请小赵去酒吧或KTV等娱乐场所，试图在那里建立更亲密的关系。小赵感到非常不自在，但又不知道如何拒绝导师的要求。他担心如果得罪了导师，会影响自己的实习评价和未来的职业发展。”

　　这两个案例都展现了职场性骚扰的普遍性和危害性。无论是男性还是女性，都可能成为职场性骚扰的受害者。因此，我们应该加强对职场性骚扰的防范和打击力度，建立更加健康、安全的工作环境。

　　由于社会经验不足、担心个人形象和职业发展等原因，很多受害者选择了忍气吞声。他们不敢告诉家人和朋友，也不敢向单位举报，只能默默地承受着性骚扰带来的痛苦。这种沉默不仅会让受害者感到无助和孤独，还会让性骚扰者更加肆无忌惮。

　　“3年前，刚刚踏入社会的晓敏在一家大型科技公司找到了一份行政助理的工作。在面试时，部门经理就隐晦地询问她是否能适应一些特殊的工作场合，晓敏当时并未多想，只是含糊地回应。

　　入职不久后，晓敏逐渐发现，这些“特殊工作场合”竟然是指陪同部门经理出席一些客户晚宴。每次晚宴，部门经理都会特意安排她坐在一些重要客户的旁边，而这些客户往往都是中年男性。

　　晚宴上，酒精似乎成了某些客户放纵的借口。他们开始讲一些不适宜的笑话，甚至对晓敏动手动脚。每当这时，部门经理总是装作视而不见，偶尔还会以“工作需要”为由，暗示晓敏忍一忍。

　　更让晓敏心寒的是，身边的同事似乎也都习惯了这种场景。他们不仅没有站出来为晓敏说话，反而劝她要“识时务”，不要“小题大做”。这种孤立无援的感觉让晓敏倍感压力，她开始怀疑是不是自己真的太“幼稚”，不懂得职场的“规矩”。”

　　心理咨询师李华表示，这种“受害者有罪论”的观念在职场中并不少见，但它无疑是对性骚扰受害者的二次伤害。受害者并不是因为自己的穿着、长相或其他原因而“有罪”，性骚扰本身就是一种不道德、不合法的行为。

　　李华建议，年轻职场人在面对性骚扰时，应该坚定自己的立场，用明确而坚决的态度表明自己的底线。同时，他们也可以寻求公司内部或外部的支持，如向人力资源部门反映情况，或寻求法律援助。只有这样，才能有效地保护自己，同时也维护整个职场的健康氛围。

　　性骚扰的危害是多方面的，它不仅侵犯了个人的尊严和自由，还可能对受害者的心理、生活和职业产生长期的负面影响。以下是几个具体的例子来说明性骚扰的危害：

　　：性骚扰往往导致受害者产生强烈的耻辱感，这种耻辱感可能混淆受害者自身的价值标准，使其陷入自我怀疑和自卑的情绪中。受害者还可能因此产生恐惧感，对他人特别是施害者产生恐惧和厌恶，影响其正常的人际交往。在某些情况下，受害者可能因此变得自闭，避免与他人交往，甚至影响到其恋爱和婚姻观念。

　　：性骚扰会影响受害者的日常生活，使其生活在恐惧和不安之中。受害者可能因为害怕再次受到骚扰而避免某些场所或活动，从而限制了其生活的自由度和丰富性。

　　：在职场中，性骚扰会严重干扰受害者的正常工作。受害者可能因此分心，无法专注于工作，甚至可能因此产生对工作的厌恶和逃避情绪。此外，受害者还可能因为害怕报复或尴尬而选择不举报，从而助长了性骚扰行为的持续发生。

　　：性骚扰不仅是个体层面的问题，也是社会层面的问题。它可能引发社会对性别歧视的关注，对整个社会的道德风尚和文明程度产生负面影响。同时，性骚扰的存在也可能导致公众对某些行业或场所的信任度降低，影响其社会形象和声誉。

　　因此，我们应该坚决反对任何形式的性骚扰行为，保护受害者的权益和尊严。同时，加强法律法规的宣传和执行力度，提高公众对性骚扰问题的认识和重视程度，共同营造一个健康、安全、和谐的社会环境。

　　应对性骚扰是一个复杂而敏感的问题，需要采取一系列措施来保护自己并防止骚扰的进一步发生。以下是一些建议：

　　：当感受到不适或受到骚扰时，应明确表达自己的立场和边界。坚定地告诉对方你的不快，并请其自重。使用坚定、明确的语言，表达愤怒和厌恶，让对方知难而退。

　　：如果经常受到性骚扰，不要选择沉默。应寻求信任的人或专业机构的帮助，如家人、朋友、同事或警察等。同时，记录下骚扰发生的时间、地点、对方的行为和谈话内容，为以后的投诉提供证据。

　　：了解自己的法律权利和保护措施，这是保护自己免受性骚扰的重要一环。当受到性骚扰时，应勇敢地站出来，指出加害者的罪行，并寻求法律途径维护自己的权益。

　　：掌握一些基本的自卫技巧，如解脱手腕束缚、保护要害部位等。这些技巧可以在关键时刻保护自己，减少潜在的风险。

　　：参加相关的培训或活动，提高自己对性骚扰问题的认识和应对能力。这些培训可以帮助你更好地了解性骚扰的危害和应对策略。

　　：鼓励和支持受害者勇敢站出来，打破沉默文化。只有当更多的人敢于发声，性骚扰问题才能得到有效的解决。

　　：与同事、朋友和家人建立支持网络，让他们了解你的处境并提供帮助。他们的支持和理解将是你应对性骚扰的重要力量。

　　需要注意的是，每个人的情况都是独特的，因此应根据具体情况灵活应对。同时，无论采取何种措施，都应确保自己的安全和健康。如果感到无法应对或情况严重，请及时寻求专业帮助。

　　职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的人身权利，还会对受害者的心理健康造成极大的伤害。解决职场性骚扰问题需要政府、单位和个人共同努力，建立健全的法律法规，加强教育宣传，建立投诉机制，提供心理辅导等，为受害者提供必要的支持和帮助，让他们能够勇敢地站出来，维护自己的合法权益。返回搜狐，查看更多